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武汉委员建议女工生二孩政府奖励企业

2018-08-10 07:37:53

智联招聘人力资源师陈帅从另一个角度提出了自己的看法,该公司推出的《2015中国年度最佳雇主武汉报告》显示,武汉受访雇员认为最佳雇主最应具备的特征是尊重员工。而尊重女性员工生育权,是一个负的雇主应该做的事。

昨日,多位女性读者致电表示。一位不愿透露姓名的女士表示,她本是一所学校的讲师,去年怀孕5个月时被学校调离岗位,改任学校内保。干了一段时间,她实在干不下去,只好辞职。她认为,用人单位这种卑视 员工生孩子的做法,很伤女员工的心。

在智联招聘2015武汉地区年度最佳雇主评选中,大润发公司是十强之一。该公司人资处经理胡雪妮说,“大润发”不仅不会限制,还会积极支持女性员工生育二孩,“我们会在年终奖中设立奶粉、尿不湿等奖项,专门奖给怀孕的准妈妈们,让她们安心养胎,这样她们回到原来的工作岗位会更加努力地工作,这对公司来说,是最大的回报”。

八成认为“二孩”令女性就业更难

市政府新修订的264号令《女职工劳动保护实施办法》,从本月1日开始施行。新办法中对于女性产假、福利津贴、工资待遇等政策会比过去更加优惠。同时生育保险在办理流程各方面也更便捷。目前,我市女性员工在生育二孩时,生育险还会赋予用人单位一定的补助。

读者

新浪中心也就此问题展开络调查,截至发稿时,共有9528人参与投票,82.9%的人认为二孩的开放会提高女性就业难度。

阻止女员工生育违法

更多的读者责备用工单位这样做不对的同时,提出了建设性意见。“可否呼唤相关企业自律?”“可否立法杜绝这样的现象发生原油期货怎么开户
?”等等。

政协委员

全面二孩政策放开,育龄女性却在职场遭遇新门槛。昨天,晨报《一听要生“二孩”,八成招聘经理婉拒》报道引多方关注,并成为当天召开的市政协委员提案咨询会现场热议话题。大家一致认为用人单位不应以此卑视 求职女性,政府和社会要在破除就业卑视 方面找到有效办法。同时

,制订倾斜、奖励政策,当企业有女工生“二孩”,政府赋予企业一定的奖励和补助,让用人单位觉得不亏。

友“李猫鱼Ivy-HR”说:作为HR,很多企业在招聘时确实很在意女员工生育问题,很多大型企业更是在招聘信息里写限男性。“二孩”无疑让女性就业环境更差,,除非产假男女都放假。

怎样有效破解“二孩”政策放开伴生的就业卑视 问题,你有什么想法和建议,请登录武汉晨报官方、微博,或致电晨报发表意见,将带上两会讨论陕西太阳高地生物科技有限公司

怀孕讲师被迫当内保

与会委员提出,“二孩”政策推出,相关配套政策还需考虑得更周全雾炮车
,更深入。

女工生孩子,政府应奖励企业

“二孩”就业卑视 怎么破解

委员冯莉认为,全面二孩是国家出台的合法政策,那么能否参考当初独生子女政策落实时赋予的一些奖励措施,形成相应配套的制度,减轻企业负担?

今日话题

看完晨报的报道,来自妇联界别的政协委员乐瑞告诉,如何让企业转变用人思想,从根本上情愿接纳育龄女性是破题关键。妇联方面也一直在要求和引导用人单位接纳育龄女性。妇联界别的政协委员们也曾多次想联合提案,对于女性员工多的单位,政府能否在税收等方面赋予一定的鼓舞、奖励措施石泉县汉水绿茶有限责任公司

管理部门

在昨天的市政协提案咨询活动现场,市人社局法规处处长彭艳娥介绍,《中华人民共和国就业促进法》很重要的一个观点就是反就业卑视 ,用人单位必须遵守。用人单位如果在劳动合同中约定,女性员工在几年内不得结婚或生孩子,是涉嫌违法的。

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